kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (377) z dnia 1.12.2014

Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

1) W skład wynagrodzenia pracownika wchodzi comiesięczna prowizja, która jest wypłacana po uiszczeniu należności przez kontrahenta. W przypadku gdy pracownik korzysta z urlopu nie wypłacamy prowizji za okres urlopu, lecz wynagrodzenie urlopowe ustalone na podstawie prowizji z trzech poprzednich miesięcy. Czy jest to prawidłowe?

Na tak zadane pytanie nie można odpowiedzieć jednoznacznie. Niezbędna jest tu informacja na temat zasad wypłaty prowizji, a zwłaszcza jej podstawy tzn. czy jest ona efektem pracy indywidualnej pracownika, czy zbiorowej całej załogi.

W myśl art. 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W celu realizacji dyspozycji zawartej w powołanym przepisie:

  • składniki stałe miesięczne (np. stawka zasadnicza) uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w kwocie należnej w miesiącu korzystania z urlopu (w praktyce wypłaca się je w całości), natomiast
     
  • składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc (tu prowizja) uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 (przy znacznych wahaniach nie więcej niż 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Należy więc uznać, że w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się wypłacone w poprzednim okresie prowizje.

Z informacji zawartych w pytaniu wynika, że prowizja przysługuje w tym miesiącu, w którym sfinalizowano zamówienie (przez zapłatę należności), a nie w tym, w którym zmówienia zostały złożone (przyjęte). Powyższe nie narusza przepisów prawa, przy czym powinno wyraźnie wynikać z aktów prawa wewnętrznego regulujących te kwestie.

Przechodząc do zagadnienia wypłaty prowizji w okresie korzystania z urlopu, to wobec tego, że wynagrodzenie za urlop uwzględnia prowizję z poprzednich miesięcy, wypłata prowizji bieżącej może stawiać pracownika w uprzywilejowanej sytuacji. Ma to jednak miejsce tylko wówczas, gdy prowizja jest efektem pracy całego zespołu, a nie indywidualnej tego pracownika. W tym drugim przypadku utrata prawa do prowizji bezpodstawnie obniżałaby wysokość wynagrodzenia za pracę.

  Przykład  

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną oraz prowizją od sprzedaży będącą pochodną wyników osiągniętych przez wszystkich pracowników, wypłacaną według zasad wskazanych w pytaniu na koniec każdego miesiąca.

W październiku br. pracownik skorzystał z 2 tygodni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca wypłacił mu w za ten miesiąc pełne wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie urlopowe obliczone na podstawie prowizji wypłaconej od lipca do września 2014 r.

Załóżmy, że pracownikowi wypłacono również prowizję od zamówień opłaconych w październiku 2014 r. oraz, że będzie otrzymywał prowizję w każdym następnym miesiącu w pełnej wysokości. Jego urlop zostanie opłacony prowizją "podwójnie", a wynagrodzenie będzie korzystniejsze niż pracowników nieprzebywających na urlopie. Przyjęcie zasad ograniczających prowizję wydaje się więc uzasadnione.

Sytuacja wyglądałaby inaczej, gdyby prowizja była efektem pracy indywidualnej. Wówczas w miesiącach następujących po urlopie z racji mniejszej liczby zamówień wysokość prowizji z pewnością by spadła. W tych okolicznościach ograniczenie prowizji za okres urlopu należałoby uznać za nieprawidłowe.


Sposób naliczania prowizji pracodawca powinien ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, których wykładni dokonuje ich autor.


Zwracamy uwagę!
Niezależnie od zasad wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia, pracodawca musi pamiętać o gwarancji wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika (z uwzględnieniem składników zaliczanych) jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania - art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).


2) Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje zwrot kosztów zakwaterowania oraz dojazdów, od których opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne. Czy kwoty te należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Nie, gdyż nie są to świadczenia o charakterze wynagrodzeniowym.

Metodę obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy regulują przepisy Kodeku pracy, a precyzują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego. Stosownie do § 6 tego aktu wykonawczego, do podstawy przyjmuje się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniami wyliczonymi w tym przepisie, wśród których nie ma wymienionych w pytaniu. Jednak, pomimo iż w powołanej normie jest mowa nie tylko o wynagrodzeniu, ale również innych świadczeniach, to biorąc pod uwagę treść art. 172 K.p. (za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował…) do podstawy przyjmuje się tylko świadczenia o charakterze wynagrodzeniowym. Nie można do nich zaliczyć zwrotu poniesionych kosztów (tu przejazdów czy zakwaterowania).

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.