kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
30 kwietnia 2018 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań za 2017 r.: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39 oraz oświadczenia PIT-OP
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 72 (1217) z dnia 7.09.2015

Konsekwencje osiągnięcia zatrudnienia powyżej 20 pracowników

W sierpniu br. zatrudniliśmy kilku pracowników i obecnie stan zatrudnienia wynosi 21 osób. Najprawdopodobniej do końca roku ulegnie on jeszcze zwiększeniu. Taka liczba zatrudnionych wymaga wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. W jakim terminie należy tego dokonać?

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalają warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 K.p.). Zatrudnianie co najmniej 20 pracowników obliguje także do wprowadzenia regulaminu pracy, pod warunkiem, że pracowników nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy (art. 104 § 2 K.p.).

Zatem zatrudnienie co najmniej 20. pracownika w sytuacji, gdy w firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wymaga wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. Przy czym przepisy z zakresu prawa pracy nie określają terminu na utworzenie tych aktów prawa zakładowego. Przyjmuje się jednak, że czynności tej należy dokonać niezwłocznie. Przy czym w pierwszej kolejności należy opracować wymienione regulaminy, a następnie je wprowadzić. Należy zaznaczyć, że na etapie tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania, o ile w zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa, wymagane jest uzgodnienie treści tych regulaminów z organizacją związkową. W przypadku braku takiej organizacji regulaminy samodzielnie ustala pracodawca.

Zarówno regulamin pracy, jak i regulamin wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie pracy. Wynika to odpowiednio z przepisów art. 1043 § 1 K.p. i art. 772 § 6 K.p.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
DARMOWE PROGRAMY
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

kwiecień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60