kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 72 (1217) z dnia 7.09.2015

Konsekwencje osiągnięcia zatrudnienia powyżej 20 pracowników

W sierpniu br. zatrudniliśmy kilku pracowników i obecnie stan zatrudnienia wynosi 21 osób. Najprawdopodobniej do końca roku ulegnie on jeszcze zwiększeniu. Taka liczba zatrudnionych wymaga wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. W jakim terminie należy tego dokonać?

Konsekwencje osiągnięcia zatrudnienia powyżej 20 pracowników
rys. Konsekwencje osiągnięcia zatrudnienia powyżej 20 pracowników

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalają warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 K.p.). Zatrudnianie co najmniej 20 pracowników obliguje także do wprowadzenia regulaminu pracy, pod warunkiem, że pracowników nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy (art. 104 § 2 K.p.).

Zatem zatrudnienie co najmniej 20. pracownika w sytuacji, gdy w firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wymaga wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. Przy czym przepisy z zakresu prawa pracy nie określają terminu na utworzenie tych aktów prawa zakładowego. Przyjmuje się jednak, że czynności tej należy dokonać niezwłocznie. Przy czym w pierwszej kolejności należy opracować wymienione regulaminy, a następnie je wprowadzić. Należy zaznaczyć, że na etapie tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania, o ile w zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa, wymagane jest uzgodnienie treści tych regulaminów z organizacją związkową. W przypadku braku takiej organizacji regulaminy samodzielnie ustala pracodawca.

Zarówno regulamin pracy, jak i regulamin wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie pracy. Wynika to odpowiednio z przepisów art. 1043 § 1 K.p. i art. 772 § 6 K.p.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60