kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (398) z dnia 10.10.2015

Zakaz stawienia się do pracy po użyciu dopalaczy

1) Zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy postanowienia uniemożliwiające wykonywanie pracy po użyciu dopalaczy. Na co szczególnie zwrócić uwagę?

Dopalaczami nazywane są związki o działaniu psychostymulującym, działające podobnie jak narkotyki. Ich zażywanie może negatywnie wpłynąć na proces świadczenia pracy. Stosownie do art. 100 § 2 pkt 3 K.p. pracownik ma obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bhp. Nie ulega wątpliwości, że praca pod wpływem jakichkolwiek substancji upośledzających zdolności psychofizyczne pracownika jest naruszeniem tego przepisu i stanowi zagrożenie dla innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. Stan psychofizyczny pracownika podczas pracy nie może być zaburzony jakimikolwiek środkami (alkohol, narkotyki, dopalacze). W tym celu pracodawca może wprowadzić zakaz ich używania przed podjęciem pracy i w jej trakcie. Wobec braku regulacji ustawowej (w zakresie dopalaczy) odpowiednie postanowienia może wprowadzić do regulaminu pracy. Powinien w nim zabronić świadczenia pracy nie tylko pod wpływem narkotyków czy dopalaczy, ale również innych środków zażywanych w celu uzyskania efektu narkotycznego.


2) Jak sformułować odpowiednie postanowienia regulaminu?

Przykładowe zapisy regulaminu pracy mogą brzmieć w następujący sposób: "Wprowadza się zakaz wykonywania pracy pod wpływem dopalaczy i innych substancji odurzających. W tym celu zabrania się:

  • przybycia do pracy po zażyciu dopalaczy i innych substancji odurzających,
     
  • przebywania na terenie zakładu pracy w stanie po ich zażyciu,
     
  • zażywania dopalaczy i innych środków odurzających na terenie zakładu pracy,
     
  • wnoszenia ww. substancji na teren zakładu pracy.".

Wykonywanie pracy po zażyciu środków odurzających stanowi podstawę do ukarania pracownika karą porządkową (a nawet rozwiązania umowy). Zgodnie z art. 108 K.p. pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną, ponieważ świadczenie pracy pod wpływem wskazanych środków stanowi naruszenie zasad bezpiecznego świadczenia pracy.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60