kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
2 października 2017 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań PIT-CFC oraz CIT-CFC za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 63 (1313) z dnia 8.08.2016

Wprowadzenie regulaminu pracy i wynagradzania

Prowadzę sklep meblowy. Czy mam obowiązek wprowadzić dla pracowników w nim zatrudnionych regulamin pracy i wynagradzania?

Utworzenie regulaminu pracy i wynagradzania wymagane jest po osiągnięciu określonego stanu zatrudnienia w danym zakładzie. Nie ma przy tym znaczenia, czy stanie się to 1 stycznia danego roku, czy w każdym innym momencie roku kalendarzowego. Jeżeli pracodawca osiągnie stan zatrudnienia wynoszący co najmniej 20 pracowników, jest obowiązany do utworzenia regulaminu pracy i wynagradzania (art. 772art. 104 K.p.). Wyjątek dotyczy tylko tych firm, których pracownicy objęci są układem zbiorowym pracy, albo które na podstawie przepisów odrębnych muszą wprowadzić regulamin bez względu na stan zatrudnienia.

Powinność wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania powstaje w chwili zatrudnienia 20. pracownika. Treść tych regulaminów przed ich ogłoszeniem należy obowiązkowo uzgodnić z zakładową organizacją związkową, jeżeli taka organizacja związkowa działa w zakładzie.

W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca (art. 1042 § 2 K.p.).

W myśl art. 772 § 4 K.p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli jednak u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią treść regulaminu wynagradzania. Zatem działanie w firmie organizacji związkowej obliguje pracodawcę do uzyskania jej zgody na wprowadzenie regulaminu wynagradzania.

W omawianej sytuacji pracodawca będzie obowiązany do wprowadzenia regulaminów pracy i wynagradzania, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Branża, w której prowadzona jest działalność, pozostaje bez wpływu na tę powinność.

Planowane zmiany

Ministerstwo Rozwoju przedstawiło projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Jej celem jest poprawa warunków prawnych wykonywania działalności gospodarczej w Polsce.

Projekt ten przewiduje m.in. zmiany dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników będą mogli fakultatywnie ustalać regulamin pracy i wynagradzania. Przy czym pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 20 pracowników i mniej niż 50 pracowników, u których działa zakładowa organizacja związkowa, będą ustalać regulamin pracy i wynagradzania, jeżeli z wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60