Gazeta Podatkowa nr 35 (1389) z dnia 2.05.2017
Monitoring w pracy
Pracodawca zamierza zainstalować w zakładzie pracy monitoring. Czy powinien poinformować pracowników o tym fakcie? Czy informacja musi mieć formę pisemną?
Pracodawca nie może stosować monitoringu miejsca pracy pracowników bez poinformowania ich o tym fakcie. Przy czym zgoda pracowników na stosowanie kamer w celu kontroli wykonywania pracy nie jest wymagana.
Zasady stosowania monitoringu w zakładzie pracy za pomocą kamer mogą być uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy, lub wynikać z zarządzenia pracodawcy. Kwestie te powinny być udostępnione do wiadomości wszystkim pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, np. poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń. Możliwe jest też pisemne poinformowanie wszystkich pracowników (indywidualnie) o tym fakcie.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||