kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (456) z dnia 10.03.2018

Zakładowe zasady odpracowywania prywatnych wyjść z pracy

Czy pracodawca może zawrzeć w regulaminie pracy postanowienie, iż wyjścia prywatne w pierwszej kolejności są rekompensowane nadgodzinami, a dopiero gdy takich nie ma, pracownik sporządza pisemny wniosek, co pozwala na ich odpracowanie?

Nie, taki zapis pozbawiałby pracownika wyboru rekompensaty pracy nadliczbowej, co pozostawałoby w sprzeczności z zasadą niepogarszania jego sytuacji względem tej jaką dają mu przepisy kodeksowe.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek. W miejsce dodatku, na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może mu udzielić w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (art. 1512 § 1 K.p.). Milczenie pracownika w tej sprawie oznacza, że wybrał rekompensatę pieniężną, z tym że pracodawca ma prawo to zmienić podejmując decyzję, iż udzieli mu czasu wolnego z własnej inicjatywy. Może to jednak być kosztowne, gdyż w tym trybie czasu wolnego udziela się w wymiarze wyższym i dodatkowo z gwarancją pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w którym ma ono miejsce.

Ważne: W przypadku udzielania czasu wolnego za godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, pracodawca udziela go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

Udzielenie czasu wolnego w tym trybie nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (art. 1512 § 2 K.p.).

Przykład

Pracownik jest objęty organizacją podstawową w 3-miesięczym okresie rozliczeniowym pokrywającym się z kwartałami kalendarzowymi i wynagradzany stawką 20 zł/godz. W lutym br. przepracował 2 godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego w porze dziennej, za co otrzymał w tym miesiącu 40 zł (2 godz. x 20 zł) tytułem normalnego wynagrodzenia. Ponadto w zależności od wyboru, w przypadku:

  • odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika:
     
    • w lutym - dwie wolne godziny oraz wynagrodzenie za przepracowane godziny rozkładowe w wysokości 3.160 zł (160 godz. - 2 odebrane godz. = 158 godz.; 158 godz. x 20 zł = 3.160 zł), 
       
    • w innym miesiącu - za luty wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł (160 godz. x 20 zł), a w miesiącu odbioru dwóch wolnych godzin wynagrodzenie według czasu efektywnie przepracowanego (odpowiednio niższe), lub
       
  • wypłaty dodatków (co powinno nastąpić w lutym) kwotę 20 zł (20 zł x 50% x 2 godz.), lub
     
  • odbioru czasu wolnego udzielonego przez pracodawcę:
     
    • w lutym - trzy godziny wolne oraz wynagrodzenie za pełny wymiar (3.200 zł),
       
    • w innym miesiącu - za luty wynagrodzenie w kwocie 3.200 zł, natomiast w miesiącu odbioru 3 godziny wolne oraz wynagrodzenie za pełny wymiar.


Zapis regulaminowy zaproponowany w pytaniu pozbawiałby pracownika przedstawionych w przykładzie możliwości, z których niektóre są dla niego korzystne. Stosownie zaś do art. 9 K.p., postanowienia wewnątrzzakładowe nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Co prawda, zgodę na wyjścia prywatne wydaje pracodawca i można sobie wyobrazić sytuację, w której konsekwentnie jej odmawia, gdy pracownik nie wykorzystuje w tych okolicznościach wolnego za nadgodziny. Powinien jednak pamiętać, że:

  • zapis regulaminowy w tej sprawie byłby za daleko idący,
     
  • uporczywym odmowom można zarzucić naruszenie art. 8 K.p., zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego; takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

Zwracamy uwagę! Kwestie wyjść prywatnych reguluje art. 151 § 21 K.p. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynków dobowego i tygodniowego. Z zasad tych wyłania się jeszcze jeden wniosek, a mianowicie odpracowanie nie wymaga zaistnienia jednej z okoliczności z art. 151 § 1 K.p. Może mieć ono miejsce bez względu na to czy występują potrzeby pracodawcy. Uzasadnionym jest jedynie - z uwagi na organizację i proces pracy - żądanie każdorazowego uzgadniania terminu odpracowania.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.