kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (457) z dnia 1.04.2018

Wyznaczenie innego dnia wolnego niż określony w regulaminie pracy

1) W regulaminie pracy umieściliśmy zapis, że dniem wolnym od pracy jest sobota. Ostatnio ze względu na wzrost zamówień powstała konieczność wykonywania pracy od poniedziałku do soboty. Czy możemy w indywidualnych harmonogramach wyznaczyć pracownikom inny niż sobota dzień wolny bez zmiany regulaminu pracy?

Nie, pracodawca musi najpierw zmienić postanowienie regulaminu pracy.

Harmonogram jest pojęciem, którym Kodeks pracy się nie posługuje, ale przyjęło się w praktyce kadrowej. Jest to zindywidualizowany rozkład czasu pracy wskazujący dni oraz godziny pracy poszczególnych pracowników lub ich grup (brygad, zespołów).

W rozkładzie czasu pracy pracodawca powinien wskazać m.in. dni dla pracowników wolne. Dniem takim, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, może być każdy dzień powszedni, w tym sobota, niemniej nie ma przeszkód, żeby był to inny dzień tygodnia niebędący niedzielą lub świętem. Co więcej, harmonogramy mogą być różne dla poszczególnych pracowników, więc każdemu zatrudnionemu można wyznaczyć wolne w innym dniu. Aby jednak pracodawca mógł swobodnie taki dzień zaplanować, powinien we właściwy, elastyczny sposób określić go w regulaminie. Przykładowo może w nim umieścić zapis, iż dzień wolny ustala się "odrębnie dla poszczególnych pracowników w ich harmonogramach czasu pracy". Gdy jednak taki dzień zostanie wskazany w tym akcie z nazwy (np. w sobotę), nie można go wyznaczyć w harmonogramie jako dzień roboczy. Aby nie ograniczać dnia wolnego do konkretnego dnia kalendarzowego i móc zaplanować pracownikom wolne w różne dni tygodnia, pracodawca nie powinien w regulaminie podawać go z nazwy.

Przykład

Zakład zatrudnia dwie grupy pracowników, tj. na stanowiskach administracyjnych oraz na stanowiskach produkcyjnych. Dla każdej grupy ustalił następujący rozkład czasu pracy:

1) pracownicy administracyjni - od poniedziałku do piątku w godzinach od 700 do 1500; sobota jest dniem wolnym od pracy,

2) pracownicy produkcyjni - od poniedziałku do soboty w godzinach:

  • I zmiana: od 600 do 1400,
     
  • II zmiana: od 1400 do 2200,
     
  • III zmiana: od 2200 do 600;

dzień wolny jest ustalany w harmonogramie.

W harmonogramach pracowników produkcyjnych pracodawca może wyznaczyć jako dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dowolny dzień tygodnia od poniedziałku do soboty.


2) Czy dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy można ustanowić wtorek?

Każdy dzień od poniedziałku do soboty, oprócz niedzieli i święta, może być przez pracodawcę wskazany jako wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby to był właśnie wtorek. Jednak wyznaczając inny dzień niż sobota należy zachować ostrożność. Pracodawca jest związany liczbą godzin i dni jakie wynikają z prawidłowo obliczonego wymiaru czasu pracy. Tymczasem układ kalendarza mógłby spowodować, że pojawią się różnice i powstaną godziny nadliczbowe albo niedopracowanie wymiaru.

Ważne: Pracodawca powinien tak ustalić harmonogram czasu pracy aby liczba dni i godzin była zgodna z obowiązującymi przepisami, np. poprzez wskazanie dodatkowych dni wolnych lub dodatkowych dni do przepracowania.

Powyższą ewentualność musi sobie jednak zagwarantować w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie (względnie w obwieszczeniu).

Przykład

U pracodawcy obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. W regulaminie ustalił, że dniem wolnym od pracy jest wtorek, z tym że zastrzegł, iż dni wolne mogą być modyfikowane odpowiednio do obowiązującego wymiaru, o czym pracownicy zostaną poinformowani co najmniej tydzień przed miesiącem kalendarzowym.

W marcu 2018 r. wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni), czyli 22 dni. Przy założeniu, że wtorek jest dniem wolnym, a sobota dniem pracującym, pracownicy w miesiącu tym przepracowaliby 184 godziny, czyli o 8 godzin więcej niż przewiduje wymiar.

W związku z powyższym 19 lutego br. pracodawca poinformował pracowników, że oprócz każdego wtorku, dniem wolnym jest również środa 28 marca 2018 r.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.