Gazeta Podatkowa nr 82 (914) z dnia 11.10.2012
Liczba zatrudnionych a regulaminy
Stan zatrudnienia w zakładzie osiągnął 20 pracowników, przy czym kilku jest zatrudnionych na część etatu. Czy taka liczba pracowników obliguje do wprowadzenia regulaminów pracy i wynagradzania, czy spowoduje je dopiero zatrudnienie 21. pracownika? Jak wprowadzić te regulaminy?
Już zatrudnienie 20. pracownika powoduje, że pracodawca jest obowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. Nie jest przy tym istotne, czy pracownicy są zatrudnieni na pełny czy niepełny etat. Przepisy K.p. nie przewidują przeliczania liczby zatrudnionych na pełne etaty.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 K.p.). Natomiast regulamin pracy wprowadza się, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i sprawy organizacyjno-porządkowe nie zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy (art. 104 K.p.).
Stąd liczba 20 pracowników wyznacza granicę, która obliguje pracodawców do wprowadzenia zarówno regulaminu pracy, jak i wynagradzania, pod warunkiem, że nie obowiązują u niego postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy.
Regulaminy pracy i wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników.
Regulamin pracy pracodawca ustala w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy przez strony w ustalonym przez nie terminie, a także w przypadku braku w zakładzie organizacji związkowej, regulamin pracy ustala sam pracodawca. Regulamin wynagradzania również uzgadniany jest z zakładową organizacją związkową, a gdy jej nie ma, regulamin wprowadza samodzielnie pracodawca.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||