Gazeta Podatkowa nr 88 (1025) z dnia 4.11.2013
Zapoznanie pracowników z regulaminami firmowymi
Zatrudnienie w firmie wzrosło do 20 pracowników. W związku z tym wprowadzam regulamin pracy i wynagradzania, z którymi muszę zaznajomić pracowników. W jaki sposób to zrobić i jak to udokumentować? Czy należy zapoznać każdego z osobna, czy można zbiorowo?
Terminy wejścia w życie wskazanych w pytaniu regulaminów są takie same, jednak w przypadku regulaminu pracy obowiązuje wymóg indywidualnego zapoznania się pracownika z tym aktem.
Regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakładzie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, a zatrudnienie wzrośnie do co najmniej 20 pracowników (art. 104 § 2 K.p.). Wchodzi on w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 1043 § 1 K.p.). Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Pisemne oświadczenie pracownika dokumentujące ten fakt pracodawca przechowuje w części B akt osobowych. Tak wynika z § 6 ust. 2 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy… (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.).
Regulamin wynagradzania tworzy natomiast pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy (art. 772 § 1 K.p.). Ma on obowiązek podania treści tego regulaminu do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w danym zakładzie. Regulamin wynagradzania zaczyna obowiązywać po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Nie ma przy tym wymogu składania przez pracowników indywidualnych ani zbiorowych oświadczeń o zapoznaniu się z tym regulaminem, choć jest to wskazane dla celów dokumentacyjnych.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||