Gazeta Podatkowa nr 2 (1043) z dnia 7.01.2014
Spadek zatrudnienia nie uchyla regulaminów
W 2013 r. i we wcześniejszych latach zatrudnialiśmy powyżej 20 pracowników, w związku z czym utworzyliśmy regulamin pracy i wynagradzania. Pod koniec 2013 r. liczba pracowników spadła poniżej 20 i w bieżącym roku utrzymuje się na tym poziomie. Czy uprawnia nas to do odstąpienia od przestrzegania regulaminów?
Spadek zatrudnienia poniżej 20 pracowników nie powoduje automatycznego anulowania obowiązujących w danej firmie regulaminów pracy i wynagradzania. Wymóg ich posiadania jest wprawdzie związany z osiągnięciem zatrudnienia na poziomie co najmniej 20 pracowników, ale przepisy prawa pracy nie przewidują uchylenia tych aktów zakładowych. W szczególności brakuje regulacji określających status regulaminów pracy i wynagradzania w przypadku zmniejszenia liczby pracowników poniżej 20 osób. Jedyną okolicznością, która zgodnie z Kodeksem pracy powoduje ustanie obowiązywania regulaminów (lub brak obowiązku ich utworzenia) jest objęcie pracowników układem zbiorowym pracy. Poza tą sytuacją, raz wprowadzone regulaminy pracy i wynagradzania obowiązują bezterminowo, nawet jeżeli bieżący stan zatrudnienia nie obliguje już pracodawcy do ich posiadania.
Pracodawcy znajdujący się w sytuacji wskazanej w pytaniu mają jednak możliwość odstąpienia od stosowania aktów zakładowych. Wprawdzie taka ewentualność nie wynika z przepisów prawa pracy, ale dopuszcza ją Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 20 czerwca 2013 r. resort wyraził opinię, iż pracodawcy w omawianej sytuacji mogą znieść regulamin wynagradzania (pracy) w trybie analogicznym, jak przy wprowadzaniu przepisów zakładowych, tj. przy odpowiednim stosowaniu art. 772 i art. 1042-1043 K.p.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||