kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
2 października 2017 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań PIT-CFC oraz CIT-CFC za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 33 (1074) z dnia 24.04.2014

Sztywne zapisy regulaminu wymagają zmiany

Jesteśmy firmą prywatną. W naszym regulaminie pracy mamy zapis, że pracownicy administracyjni pracują od 800 do 1600, od poniedziałku do piątku. Z powodów organizacyjnych zachodzi potrzeba ustalenia innego rozkładu dla kilku pracowników tej grupy. Mieliby oni świadczyć pracę na dwie zmiany, przy zachowaniu dotychczasowego stanowiska i rodzaju pracy. Czy takie zmiany wymagają aneksu do regulaminu?

TAK. Regulamin pracy jest aktem prawa zakładowego, który ustala m.in. porządek i organizację procesu pracy. W tym zakresie przedmiotem zapisów regulaminu są m.in. kwestie stosowanych w zakładzie rozkładów i systemów czasu pracy. Jeden z takich rozkładów, zwany potocznie systemem podstawowym, polega na świadczeniu pracy w ramach podstawowych norm czasu pracy, w określonych, stałych godzinach oraz w sztywno ustalonych dniach tygodnia. Taki rozkład jest stosowany m.in. wobec pracowników administracyjnych.

W ramach omawianego rozkładu dopuszczalne jest świadczenie pracy na zmiany. Jeżeli jednak taka zmianowa organizacja pracy jest modyfikacją stosowanego uprzednio rozkładu, to informacja o niej powinna zostać wprowadzona do przepisów zakładowych. Bieżąca treść regulaminu, o którym mowa w pytaniu, nie uwzględnia bowiem pracy na zmiany, a powinna, jeżeli pracodawca chce ją stosować w swoim zakładzie. Ponadto ma być ona wdrożona wobec pracowników, których rozkład czasu pracy został już szczegółowo określony przez wspomniany regulamin. Zmiana tego rozkładu wymaga więc zmiany regulaminu, zgodnie z wymaganą w tym przypadku procedurą. Przewiduje ona konsultacje z zakładową organizacją związkową (o ile występuje w zakładzie pracy) oraz podanie treści zmiany do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. Zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od ich ogłoszenia (art. 1043 K.p.).

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60