kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 24 (1169) z dnia 23.03.2015

Wprowadzenie wewnętrznych zasad oceniania pracowników

Zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników i w celu ułatwienia decyzji o ich premiowaniu zamierzamy wprowadzić okresowe oceny pracowników. Jak taki system ocen można wdrożyć i jakie przyjąć kryteria oceniania? Czy zasady oceniania pracowników należy uwzględnić w regulaminie pracy albo w umowach o pracę?

Wprowadzenie okresowych ocen pracowników, ich kryteria oraz zasady przeprowadzania tych ocen w firmie zależy od decyzji pracodawcy. Problematyka oceniania zatrudnionych nie jest normowana przepisami Kodeksu pracy. U danego pracodawcy może ją określać regulamin pracy lub układ zbiorowy, bądź przepisy odrębne. Nie jest jednak wskazane jej regulowanie umowami o pracę, gdyż zasadniczo każda zmiana umowy przeprowadzana bez zgody pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego.

Przeprowadzenie okresowych ocen pracowników stanowi dla pracodawcy źródło informacji o jakości pracy pracowników. Ocena pracowników jest dobrą metodą doskonalenia zarządzania firmą, jednak tylko wtedy gdy ma charakter procesu, a nie jednorazowej akcji. Przygotowując zasady (regulamin) oceniania pracowników należy wziąć pod uwagę kryteria obiektywne, wskazując na cele stawiane pracownikom. Niewiele bowiem kryteriów można zmierzyć, tak jak np. efekty sprzedaży. Stosowane w firmach systemy oceniania najczęściej wymieniają jako kryteria:

  • sumienność, bezstronność,
     
  • umiejętność stosowania przepisów, organizowanie pracy, postawę etyczną,
     
  • wiedzę specjalistyczną, znajomość języka obcego, nastawienie na własny rozwój i podnoszenie kwalifikacji,
     
  • umiejętność pracy w zespole, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, samodzielność, inicjatywę.


Pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.


Sama ocena jest zwykle dokonywana przez wybór kryteriów po uprzednim omówieniu z ocenianym pracownikiem sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy.

Kolejnym etapem oceny jest rozmowa z ocenianym pracownikiem oraz sporządzenie oceny na piśmie.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata na II półrocze 2017 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60