kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2020 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 50 (1716) z dnia 22.06.2020

Wynagrodzenie za kilka dni przestoju kodeksowego a płaca minimalna

Z powodów dotyczących pracodawcy pracownicy przez kilka dni w miesiącu mieli przestój. Otrzymują oni wynagrodzenie akordowe, a za przestój należne jest im wynagrodzenie w wysokości 60%. Za te kilka dni przestoju wynagrodzenie pracowników wyniosło mniej niż minimalne. Jednak za cały miesiąc było wyższe niż minimalne, gdyż otrzymali także premię uznaniową. Czy wynagrodzenie za kilka dni przestoju musi odpowiadać wynagrodzeniu minimalnemu (proporcjonalnie do dni przestoju), czy wystarczy, że w skali miesiąca pracownicy otrzymają wynagrodzenie co najmniej w wysokości minimalnej?

Kwestię przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy reguluje art. 81 K.p. Przepis ten stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Należy podkreślić, że wynagrodzenie przestojowe przysługuje za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

Sposób obliczania wynagrodzenia za przestój, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie inne niż stawka godzinowa lub miesięczna (np. akordowe) określa § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Stanowi on, że przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 K.p.), stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownicy z przyczyn dotyczących pracodawcy przez kilka dni w miesiącu mieli przestój. Ich wynagrodzenie ustalone za czas przestoju, liczone jako 60% wynagrodzenia akordowego, wyszło niższe niż obliczone z wynagrodzenia minimalnego. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany ustalić wynagrodzenie za przestój przy zastosowaniu stawki minimalnej, gdyż wynagrodzenie przestojowe w każdym przypadku nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. Chodzi tu o wynagrodzenie za dni przestoju. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik w skali miesiąca otrzyma wynagrodzenie co najmniej w wysokości minimalnej. Także za czas przestoju wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego.

Przykład

W maju 2020 r. ze względu na zmniejszone zamówienia pracodawca na podstawie Kodeksu pracy zarządził 3 dni (24 godz.) przestoju. Resztę dni w tym miesiącu pracownicy przepracowali. Otrzymują oni wynagrodzenie akordowe i czasami premie uznaniowe. Pracownicy w tym czasie pozostawali przez cały czas w dyspozycji pracodawcy. Jeden z pracowników w okresie 3 miesięcy poprzedzających przestój otrzymał wynagrodzenie akordowe w łącznej wysokości wynoszącej 8.600 zł i przepracował w tym okresie 504 godziny.

Ustalenie wynagrodzenia za przestój:

- 8.600 zł × 60% = 5.160 zł,
- 5.160 zł : 504 godz. = 10,24 zł.

Ze względu na to, że ustalona stawka była niższa od minimalnej, która w maju 2020 r. wynosiła 16,25 zł, tj. 2.600 zł : 160 godz., pracodawca był obowiązany ustalić wynagrodzenie za przestój przy zastosowaniu stawki minimalnej. Powinno ono wynieść 390 zł, tj. 16,25 zł × 24 godz.

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.