kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
2 października 2017 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań PIT-CFC oraz CIT-CFC za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 55 (1305) z dnia 11.07.2016

Badania wstępne zawsze na koszt pracodawcy

Podpisałem z pracownikiem umowę o pracę, ale jeszcze wcześniej umówiłem się, że przed podjęciem pracy wykona badania wstępne, na które wystawiłem mu skierowanie. Przeprowadzenie badań wstępnych przed rozpoczęciem pracy było nieformalnym warunkiem podpisania umowy. Koszty tych badań poniósł pracownik, bo tak się wstępnie umówiliśmy. Czy po zawarciu umowy muszę mu je zwrócić?

TAK. Wykonanie badań profilaktycznych przed podjęciem pracy w tym przypadku badań wstępnych, jest wymogiem ustawowym. Zgodnie z art. 229 § 1 K.p., wstępnym badaniom lekarskim podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy (z pewnymi wyjątkami wskazanymi w tym przepisie). Badania przeprowadza lekarz medycyny pracy, na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Należy podkreślić, że koszty badań profilaktycznych - wstępnych, okresowych i kontrolnych - ponosi pracodawca. Zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów badań profilaktycznych jest niedopuszczalne. Nie ma przy tym znaczenia, czy obciążenie pracownika tymi kosztami nastąpiło na podstawie obopólnych uzgodnień.

Należy nadmienić, że obowiązek zwrotu kosztów badań wstępnych nie obejmuje kosztów dojazdu do miejsca wykonania badań i powrotu do miejsca zamieszkania badanego. Zwrot takich kosztów następuje w przypadku wykonania innych badań profilaktycznych (okresowych i kontrolnych). Zwrot kosztów następuje wówczas na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167 ze zm.).

Niezwrócenie pracownikowi kosztów badań wstępnych może zostać ocenione jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zalicza się bowiem do nich nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów i zasad bhp. Sankcją za takie wykroczenie może być kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

www.KodeksPracy.pl - Bezpieczeństwo i higiena pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumBHP.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60