Zapewnienie pracownikom odzieży roboczej

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odzież roboczą. Czy może wynajmować odzież roboczą od firmy zewnętrznej, zamiast kupować ją na własność?

Pracodawca może skorzystać z wynajmu zamiast zakupu odzieży roboczej i ochronnej dla podległych pracowników. Istotnym jest tylko to, żeby przydzielone pracownikom wyposażenie posiadało wymagane właściwości.

W myśl art. 207 § 2 zd. 1 K.p., pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Przejawem tej powinności, zgodnie z art. 237⁶ § 1 K.p., jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Ponadto, zgodnie z art. 237⁷§ 1 K.p., pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Stosownie do postanowień art. 237⁸ § 1 K.p., pracodawca powinien ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 237⁶ § 1 K.p. i art. 237⁷ § 1 K.p., jak również przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Dokument ten, zgodnie z art. 237^11a § 1 K.p., powinien zostać skonsultowany z przedstawicielami pracowników.

Dla Prenumeratorów GOFIN

Przepisy z zakresu bhp dostępne w serwisie www.przepisy.gofin.pl »

Przepisy nie wymagają aby przydzielana pracownikom odzież stanowiła własność pracodawcy, gdyż celem powyższych regulacji jest ochrona odzieży własnej pracowników (odzież robocza) lub zabezpieczenie pracowników przed czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi występującymi w środowisku pracy (odzież ochronna). Tym samym nie ma żadnych przeciwwskazań do tego, aby pracodawca korzystał z usług najmu takiej odzieży.

Należy również przypomnieć, że zgodnie z art. 237⁹ § 2 K.p. pracodawca, który zapewnia pracownikom odzież roboczą i ochronną, powinien także zapewnić jej pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Gdyby jednak pracodawca nie był w stanie zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mógłby zlecić pracownikom, pod warunkiem wypłacania im ekwiwalentu pieniężnego w wysokości poniesionych kosztów (art. 237⁹ § 3 K.p.).

Zwracamy uwagę! Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, jest niedopuszczalne (art. 237¹⁰ § 2 K.p.).