Skierowanie na badania profilaktyczne zatrudnionego przy pracy na wysokości

Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami w skierowaniu na wstępne/okresowe/ /kontrolne badania lekarskie należy zamieszczać zapis: "praca na wysokości do 3 m/powyżej 3 m" czy "praca na wysokości"?

W skierowaniu na badania lekarskie wystarczy podać informację, że pracownik świadczy pracę na wysokości.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 K.p.).

Zgodnie z § 4 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 607), dalej rozporządzenia, skierowanie na badania lekarskie powinno zawierać następujące informacje:

określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
określenie stanowiska pracy, na jakim osoba ta ma być zatrudniona (w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy),
określenie stanowiska pracy, na jakim pracownik jest zatrudniony (w przypadku badań okresowych lub kontrolnych),
opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w wyżej, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Wzór skierowania na badania lekarskie został określony w załączniku nr 3a do rozporządzenia.

W oparciu o powyższe informacje lekarz medycyny pracy określa zakres i częstotliwość badania profilaktycznego, wykorzystując do tego celu "Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników", stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia, a także inne akty prawne. Dlatego tak istotne jest szczegółowe scharakteryzowanie stanowiska pracy w skierowaniu na badania profilaktyczne.

Zwracamy uwagę! W dniu 16 grudnia 2020 r. weszła w życie nowelizacja omawianego rozporządzenia (dokonana rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 12 listopada 2020 r., Dz. U. poz. 2131), której celem była optymalizacja dostępności do badań profilaktycznych i racjonalizacji ich przeprowadzania. Polegała ona w szczególności na rezygnacji w możliwych przypadkach z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych. Autorzy przepisu uznali bowiem, że lekarze medycyny pracy są przygotowani do samodzielnej oceny podstawowych parametrów objętych badaniami lekarzy specjalistów, co wynika ze zmienionego kilka lat temu programu specjalizacji w zakresie medycyny pracy. Natomiast pozostawiono możliwość kierowania przez lekarza medycyny pracy na specjalistyczne badania konsultacyjne, w zależności od wskazań wynikających z warunków pracy lub stanowiska pracy wskazując w szczególności na badania lekarskie w zakresie: otolaryngologii, neurologii, okulistyki, dermatologii, alergologii lub psychologii.

]

Wzór skierowania na badania lekarskie dostępny w dziale Prawo Pracy w programie DRUKI Gofin.

Modyfikacji uległ również zakres badań pracowników świadczących prace na wysokości, bowiem zrezygnowano z podziału na prace "do" lub "powyżej" 3 metrów. Tym samym nie ma potrzeby precyzowania w skierowaniach na jakiej konkretnie wysokości dany pracownik świadczy pracę, gdyż nie wpływa to na zakres badania. Gdyby jednak pracodawca w skierowaniach wprowadził takie rozróżnienie, nie będzie ono traktowane jako nieprawidłowość.