kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2021 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021

Obowiązek aktualizacji oceny ryzyka zawodowego z powodu rozszerzenia listy szkodliwych czynników biologicznych

Pracodawcy zatrudniający pracowników w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne, które występują przy pracach:

  • w rolnictwie,
  • podczas których dochodzi do kontaktu ze zwierzętami lub produktami pochodzenia zwierzęcego,
  • w jednostkach ochrony zdrowia, w tym w pomieszczeniach izolacyjnych i zakładach, gdzie są wykonywane badania pośmiertne,
  • w laboratoriach klinicznych, weterynaryjnych lub diagnostycznych,
  • w zakładach gospodarki odpadami,
  • przy oczyszczaniu ścieków,
  • innych niż wymienione, jeżeli wynik oceny ryzyka zawodowego wskazuje, że czynniki mogą być obecne w środowisku pracy (§ 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy... - Dz. U. nr 81, poz. 716 z późn. zm.), dalej rozporządzenia,

ma obowiązek wykonać ocenę ryzyka zawodowego (§ 5 rozporządzenia) oraz ją aktualizować w szczególności w razie zaistnienia zmian mających znaczenie dla zdrowia pracowników w miejscu pracy (§ 6 rozporządzenia).

Taką istotną dla zdrowia pracownika zawodowo narażonego na działanie szkodliwych czynników biologicznych zmianą jest pojawienie się w środowisku pracy nowych drobnoustrojów, które uznaje się za szkodliwe. Charakter czynnika można stwierdzić na podstawie wiedzy (np. wiedza o szkodliwości koronawirusa zespołu ostrej niewydolności oddechowej 2 - wirus SARS-CoV-2 jest obecnie powszechna), ale prawnie wiążącym jest wykaz takich czynników zamieszczony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Jego ostatnia aktualizacja nastąpiła 29 grudnia 2020 r.

Ważne: Pojawienie się nowego, szkodliwego czynnika biologicznego powoduje, że pracodawca powinien zaktualizować wcześniej dokonaną ocenę ryzyka zawodowego.

Zasadniczo obowiązek ten spoczywa na nim z mocy prawa, a sama aktualizacja powinna nastąpić niezwłocznie po zdiagnozowaniu nowego zagrożenia (ustaleniu, że dany czynnik jest szkodliwy i może występować w środowisku pracy). Jednak Minister Zdrowia, wraz ze zmianą załącznika nr 1 do rozporządzenia (zawierającego uaktualniony wykaz czynników szkodliwych), której dokonał rozporządzeniem z dnia 11 grudnia 2020 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy... (Dz. U. poz. 2234), dalej rozporządzeniem zmieniającym, odgórnie narzucił termin wywiązania się z obowiązku aktualizacji oceny ryzyka zawodowego. I tak, w zakresie dotyczącym koronawirusa zespołu ostrej niewydolności oddechowej 2 (SARS-CoV-2) - należało się z tego wywiązać do 28 stycznia 2021 r., a w pozostałym zakresie (w przypadku innych nowych czynników biologicznych, które zostały uznane za szkodliwe) - do 20 listopada 2021 r.

Zwracamy uwagę! Wraz z pojawieniem się w wykazie nowych czynników biologicznych, które uznano za szkodliwe, w przypadkach wskazanych w § 13 i 14 rozporządzenia (czyli np. gdy do zakażenia może dojść w laboratorium albo pomieszczeniu dla zwierząt laboratoryjnych, które zostały celowo zainfekowane), pracodawca ma również obowiązek (oprócz oceny ryzyka zawodowego) dokonywać aktualizacji środków oraz stopni hermetyczności. Dla tej aktualizacji, w związku z pojawieniem się zagrożenia wynikającego z SARS-CoV-2 oraz innych nowych czynników biologicznych, które umieszczono na zaktualizowanych listach, przewidziano takie same terminy jak dla aktualizacji oceny ryzyka zawodowego (§ 2 pkt 2 rozporządzenia zmieniającego).

www.KodeksPracy.pl - Bezpieczeństwo i higiena pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumBHP.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.