Badania profilaktyczne po przerwie w zatrudnieniu

W październiku br. umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony wynoszący 4 lata rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Zamierzamy ponownie zatrudnić tego pracownika od połowy listopada br. na tym samym stanowisku pracy. Czy powinniśmy kierować go na badania wstępne, jeśli jego badania okresowe są ważne do października 2015 r.?

W sytuacji gdy strony podpiszą umowę o pracę w ciągu 30 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia nie powstanie obowiązek kierowania pracownika na badania profilaktyczne.

Problematykę omawianych badań regulują przepisy art. 229 K.p. oraz rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.).

Przypominamy, że: "Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika." (por. wyrok SN z dnia 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 44/02, OSNP 2004/12/209).

Pracownicy podlegają badaniom profilaktycznym obejmującym badania: wstępne, okresowe i kontrolne. Każda osoba przyjmowana do pracy przechodzi wstępne badania lekarskie, które służą ocenie przydatności kandydata do pracy na konkretnym stanowisku. Ponadto dotyczą pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy oraz innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę (art. 229 § 1 K.p.).

W świetle litery prawa zawarcie umowy z pracownikiem przyjętym na to samo stanowisko po 30. dniach od zakończenia poprzedniej umowy o pracę powoduje powstanie obowiązku przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich. Ustawodawca uzależnił bowiem zwolnienie z obowiązku skierowania na badania wstępne od:

• zatrudnienia pracownika na tym samym co poprzednio stanowisku pracy lub stanowisku o takich samych warunkach pracy,
   
• zawarcia kolejnej umowy o pracę w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Wyjaśniamy, że stosunek pracy powstaje w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy o pracę. Tak stanowi art. 26 K.p. Zatem zawarcie umowy o pracę i rozpoczęcie pracy nie są tymi samymi zdarzeniami. Mogą one wystąpić w różnych terminach, na co wskazuje również art. 29 K.p., z którego wynika dopuszczalność podjęcia pracy przez pracownika w innym dniu niż dzień podpisania umowy o pracę.

Umowa o pracę na czas określony wynoszący 4 miesiące rozwiązała się 30 września 2014 r. z upływem czasu, na który była zawarta. Pracownik po przerwie zostanie ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku. Umowę podpisano 28 października br. mieszcząc się w terminie zwalniającym z obowiązku ponownego kierowania na wstępne badania profilaktyczne. Praca zostanie podjęta od 3 listopada br. Strony mogą bowiem ustalić w treści umowy o pracę termin rozpoczęcia pracy późniejszy od terminu podpisania umowy o pracę.

Zwracamy uwagę! Uchwalona na posiedzeniu Sejmu w dniu 23 października 2014 r. ustawa o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej wprowadza zmiany do art. 229 K.p. Piszemy na ten temat na str. 67 niniejszego numeru UiPP.