Gazeta Podatkowa nr 37 (1182) z dnia 7.05.2015
Szkolenie bhp i badania dla byłego stażysty
Od pięciu miesięcy bezrobotny odbywa u nas staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Po jego zakończeniu mamy obowiązek zatrudnić go na okres 3 miesięcy, na podstawie umowy o pracę. Przed rozpoczęciem stażu bezrobotny przeszedł badania profilaktyczne (skierował go na nie PUP), a u nas w zakładzie odbył szkolenie bhp. W ramach umowy o pracę ma on pracować na takim samym stanowisku i w tych samych warunkach co na stażu. Czy po zawarciu umowy będziemy musieli skierować go na wstępne badania lekarskie i szkolenie z zakresu bhp?
TAK. W sytuacji przedstawionej w pytaniu nie zachodzą przesłanki zwolnienia z obowiązku wykonania badań wstępnych i wstępnego szkolenia bhp. Wprawdzie pracownik podejmie pracę na takim samym stanowisku co poprzednio (prawdopodobnie bezpośrednio po zakończeniu stażu), to jednak będzie musiał przejść wstępne badania profilaktyczne i szkolenie bhp.
Warunki zwolnienia z tego badania i szkolenia uregulowane są w art. 229 § 1 i art. 2373 § 2 Kodeksy pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Pierwszy ze wskazanych przepisów stanowi m.in., że wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą. Z kolei zgodnie z art. 2373 § 2 K.p. szkolenie bhp pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.
W omawianej sprawie z pewnością spełniony jest warunek podjęcia pracy na tym samym stanowisku (w tych samych warunkach) co poprzednio. Również podmiot zatrudniający jest faktycznie taki sam. Zakładamy też, że planowane nawiązanie stosunku pracy ma nastąpić następnego dnia po zakończeniu stażu. Brakuje jednak spełnienia jednej, podstawowej przesłanki zwolnienia ze szkolenia bhp i badań wstępnych, którą jest zatrudnienie osoby posiadającej uprzednio status pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy.
Bezrobotny odbywający staż na podstawie skierowania z urzędu pracy nie jest pracownikiem zakładu, który go przyjął na staż.
Oba przepisy powołane wcześniej odnoszą się do sytuacji, w której ponowne zatrudnienie w ramach stosunku pracy następuje po zakończeniu poprzedniego takiego zatrudnienia. Ponieważ stażysta nie jest pracownikiem, nie można zastosować do niego tych regulacji. Pracodawca w sensie prawnym był bowiem tylko organizatorem stażu.
www.KodeksPracy.pl - Bezpieczeństwo i higiena pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumBHP.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||