Regulaminy zakładowe

Utworzenie w małej firmie regulaminu pracy na wniosek organizacji związkowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (437) z dnia 1.06.2017

W firmie na dzień 1 stycznia br. zatrudnienie wzrosło do 20 pracowników, ale nie obligowało już pracodawcy do wprowadzania regulaminu pracy. Aktualnie nowo powstała zakładowa organizacja związkowa złożyła pracodawcy wniosek o wprowadzenie takiego aktu. Czy pracodawca może pozostawić wniosek organizacji związkowej bez rozpatrzenia, jeżeli kilka dni po jego otrzymaniu stan zatrudnienia obniżył się do 19 pracowników? Czy w przypadku zwiększenia (...)

Monitoring w pracy

Gazeta Podatkowa nr 35 (1389) z dnia 2.05.2017

Zasady stosowania monitoringu w zakładzie pracy za pomocą kamer mogą być uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy, lub wynikać z zarządzenia pracodawcy.

Wprowadzenie nowych składników wynagrodzenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (433) z dnia 1.04.2017

Planujemy przyznać dodatki: za posiadane uprawnienia i lojalnościowy (podobny do stażowego, ale z innymi kryteriami). Czy można wprowadzić je zarządzeniem, skoro mamy zapis w regulaminie wynagrodzeń, zgodnie z którym: "(...) Inne dodatki określone w przepisach bezwzględnie obowiązujących, w angażu pracownika lub określone odrębnym zarządzeniem Prezesa. (...)"? Jeśli pracodawca po jakimś czasie podjąłby decyzję o likwidacji któregoś z tych dodatków, bądź (...)

Informacja o warunkach zatrudnienia w firmie, w której fakultatywnie funkcjonuje regulamin pracy - stanowisko MRPiPS

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (431) z dnia 1.03.2017

"(...) Jeżeli u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników - niezobowiązanego do ustalenia regulaminu pracy - obowiązuje taki regulamin, to należałoby przyjąć, iż niezbędne informacje, o których mowa w przepisie art. 29 § 3 k.p. in fine, zostały już zawarte w treści tego regulaminu i przekazane (podane do wiadomości) pracownika. W związku z powyższym w takiej sytuacji nie znajduje uzasadnienia (...)

Funkcjonowanie regulaminów wynagradzania i pracy według nowych regulacji - stanowisko MRPiPS

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (429) z dnia 1.02.2017

Od 1 stycznia 2017 r. podniesiono liczbę pracowników do co najmniej 50 (było 20) obligującą pracodawcę nieobjętego zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy regulującym materię regulaminową, do ustalania regulaminów pracy oraz regulaminów wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą fakultatywnie ustalać wymienione akty, z tym że zatrudniający co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników, u których działa zakładowa organizacja (...)

Tworzenie i rezygnacja z regulaminów pracy oraz wynagradzania

Gazeta Podatkowa nr 4 (1358) z dnia 12.01.2017

Do podstawowych aktów prawa zakładowego należą regulaminy pracy i regulamin wynagradzania. W zakresie, w jakim są one korzystniejsze dla pracownika, mają pierwszeństwo nawet przed przepisami ustawowymi. Obowiązek tworzenia wspomnianych regulaminów nie dotyczy jednak wszystkich pracodawców. Wymóg posiadania prawa wewnątrzzakładowego zależny jest od kryterium stanu zatrudnienia, które uległo zmianie od 1 stycznia 2017 r.

Obowiązek zapoznania pracownika z regulacjami zakładowymi

Gazeta Podatkowa nr 101 (1351) z dnia 19.12.2016

Jesteśmy małym zakładem i zatrudnialiśmy tylko zleceniobiorców. Od 1 stycznia 2017 r. zamierzamy podpisać z tymi osobami umowy o pracę. Czy musimy zapoznawać ich z regulaminami pracy (pozostały w firmie po okresie, w którym zatrudnialiśmy powyżej 20 pracowników), ewentualnie z innymi dokumentami?

Zmiana godzin pracy na wniosek pracownika

Gazeta Podatkowa nr 94 (1344) z dnia 24.11.2016

Pracownica jest zatrudniona w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7⁰⁰ do 15⁰⁰. Tak jest określone w regulaminie pracy. Chciałaby jednak pracować od 10⁰⁰ do 18⁰⁰, a pracodawca wyraża na to zgodę. Czy na zmianę godzin pracy wystarczy wniosek pracownicy, czy trzeba zmienić regulamin?

Prowizja w wynagrodzeniu za urlop

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (422) z dnia 10.10.2016

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i prowizję wypłacaną w pełnej wysokości również za okres urlopu, mimo że jej kwota jest w poszczególnych miesiącach zmienna. Jak w tej sytuacji ustalić wynagrodzenie za urlop? Czy można zapisać w regulaminie prowizyjnym, że pracownicy zachowują prawo do prowizji w okresie urlopu? Jeśli tak, to czy taki zapis usprawiedliwiałby odstąpienie od liczenia wynagrodzenia za urlop ze (...)

Wypłata dodatku stażowego w razie dostarczenia dokumentów potwierdzających pracę na roli z opóźnieniem

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (420) z dnia 10.09.2016

Pracownik spółki z o.o. (100% udziałów należy do gminy), w trakcie zatrudnienia dostarczył dokumenty potwierdzające pracę na roli (w gospodarstwie rolnym ojca w charakterze domownika). Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami, okres takiej pracy jest wliczany do stażu uprawniającego do dodatku stażowego. Dodatek ten liczony jest w wyższej wysokości w miesiącu następnym od osiągnięcia wymaganego stażu. Czy pracownik nabył prawo do wyższego (...)

Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania

Gazeta Podatkowa nr 63 (1313) z dnia 8.08.2016

Prowadzę sklep meblowy. Czy mam obowiązek wprowadzić dla pracowników w nim zatrudnionych regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

Inny termin wypłat wynagrodzeń refundowanych z urzędu pracy niż dla ogółu pracowników

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 1.07.2016

Czy powiatowy urząd pracy może zobowiązać pracodawcę, który podpisał z nim umowę na refundację części kosztów wynagrodzenia bezrobotnego do 30. roku życia, do wypłaty tej osobie wynagrodzenia na koniec miesiąca, a nie jak pozostałym pracownikom 10. dnia kolejnego miesiąca? Jeśli pracodawca zdecydowałby się wypłacać wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu, to czy wszystkie terminy wypłat powinny być podane w regulaminie (...)

Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą

Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016

Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.

Informowanie pracowników o zmianach wprowadzonych do regulaminu pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (409) z dnia 1.04.2016

Mamy nieaktualny regulamin pracy, w którym brakuje postanowień dotyczących dyskryminacji, mobbingu i niektórych obowiązków pracodawcy. Chcielibyśmy zaktualizować go poprzez dodanie do tego aktu wyciągu z Kodeksu pracy. Związki zawodowe uznały takie postępowanie za bezprawne. Czy w tej sytuacji możemy przyjąć, iż organizacja związkowa działa na szkodę pracodawcy? Jak zapoznać pracowników ze zmianami regulaminu pracy?

Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 1.03.2016

Postanowienie regulaminu pracy w sprawie terminu wypłaty wynagrodzenia brzmi: "Wynagrodzenie jest wypłacane do 10. dnia każdego miesiąca". Zostało ono zakwestionowane przez inspektora pracy, który wydał w tej sprawie wystąpienie, zobowiązując nas do jego uściślenia. Czy musimy się do niego zastosować?

Zasady zlecania pracownikom dyżurów pełnionych w domu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (406) z dnia 10.02.2016

Od przyszłego miesiąca zamierzamy wprowadzić w firmie tzw. dyżury weekendowe. Będą one pełnione przez pracowników w domu, za wynagrodzeniem w kwocie 200 zł za dyżur. Czy postanowienie w tej kwestii należy wprowadzić do regulaminu wynagradzania, czy może do umowy o pracę? Czy konieczne jest ewidencjonowanie godzin dyżuru, podczas których nie była wykonywana praca?

Brak obowiązku zmiany regulaminu pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (403) z dnia 1.01.2016

W tutejszym przedsiębiorstwie powstała zakładowa organizacja związkowa. Po kilku miesiącach funkcjonowania zakwestionowała obwiązujący od dwóch lat regulamin pracy, powołując się na jego nieuzgodnienie ze związkiem zawodowym. Czy rzeczywiście regulamin pracy nie ma już mocy obowiązującej?

Ustalenie doby pracowniczej w razie wezwania pracownika do pracy w dniu wolnym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (401) z dnia 1.12.2015

Przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, licząc od godziny rozpoczęcia pracy zaplanowanej w obowiązującym pracownika rozkładzie czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.). W praktyce oznacza to, że punktem odniesienia dla ustalenia godzin trwania dób pracowniczych zawsze będzie rozkład pracy pracownika. (…) Pracodawcom pozostawiono możliwość określenia innych godzin trwania niedziel i świąt np. w regulaminie pracy. (...)

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (399) z dnia 1.11.2015

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, określonym postanowieniem aktu prawa wewnętrznego (art. 85 § 1 K.p.). Pracodawca wskazuje termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia w układzie zbiorowym pracy albo regulaminie pracy, a jeśli nie jest objęty tymi aktami - w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 104 § (...)

Zakaz stawienia się do pracy po użyciu dopalaczy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (398) z dnia 10.10.2015

Zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy postanowienia uniemożliwiające wykonywanie pracy po użyciu dopalaczy. Na co szczególnie zwrócić uwagę? Jak sformułować odpowiednie postanowienia regulaminu?

« 1 2 3 4 5 6 »

	Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu
	www.VademecumKadrowego.pl »

Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

więcej »

KSeF w DRUKACH Gofin

•

W przygotowaniu ! Krajowy system e-faktur w programie DRUKI Gofin

więcej »

z obszernym komentarzem »

Firma »

Aplikacja mobilna dla Księgowych »

Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »

POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »

ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »

PODCASTY Gofin
Posłuchaj »

Terminarz

	wrzesień 2025
PN	WT	ŚR	CZ	PT	SO	ND
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

III

VII

VIII

XII

10.01.2025 (piątek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za grudzień 2024 r.

15.01.2025 (środa)

wpłata składek ZUS za grudzień 2024 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

10.02.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za styczeń 2025 r.

17.02.2025 (poniedziałek)

wpłata składek ZUS za styczeń 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

10.03.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za luty 2025 r.

17.03.2025 (poniedziałek)

wpłata składek ZUS za luty 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

10.04.2025 (czwartek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za marzec 2025 r.

15.04.2025 (wtorek)

wpłata składek ZUS za marzec 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

12.05.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za kwiecień 2025 r.

15.05.2025 (czwartek)

wpłata składek ZUS za kwiecień 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

02.06.2025 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

10.07.2025 (czwartek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za czerwiec 2025 r.

15.07.2025 (wtorek)

wpłata składek ZUS za czerwiec 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

11.08.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za lipiec 2025 r.

18.08.2025 (poniedziałek)

wpłata składek ZUS za lipiec 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

01.09.2025 (poniedziałek)

przekazanie do PFRON przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą wniosku ...

10.09.2025 (środa)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za sierpień 2025 r.

zobacz wszystkie »

10.10.2025 (piątek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za wrzesień 2025 r.

15.10.2025 (środa)

wpłata składek ZUS za wrzesień 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE

Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl

Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI
Darmowe druki aktywne

DRUKI.gofin.pl - Bezpłatne druki aktywne z możliwością zapisu.

więcej »

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Wychowawczy - wypowiedzenie umowy

Czy pracownica będąca na wychowawczym może wypowiedzieć umowę z dnia na dzień, jeżeli pracodawca wyraża

więcej »

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

Komplety z rabatami i przywilejami w prenumeracie na cały 2026 r.:

Komplety z przywilejami w prenumeracie na II półrocze 2025 r.:

Czasopisma

Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »

Biuro Obsługi Klienta »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Sklep internetowy»

Regulaminy zakładowe

Utworzenie w małej firmie regulaminu pracy na wniosek organizacji związkowej

Monitoring w pracy

Wprowadzenie nowych składników wynagrodzenia

Informacja o warunkach zatrudnienia w firmie, w której fakultatywnie funkcjonuje regulamin pracy - stanowisko MRPiPS

Funkcjonowanie regulaminów wynagradzania i pracy według nowych regulacji - stanowisko MRPiPS

Tworzenie i rezygnacja z regulaminów pracy oraz wynagradzania

Obowiązek zapoznania pracownika z regulacjami zakładowymi

Zmiana godzin pracy na wniosek pracownika

Prowizja w wynagrodzeniu za urlop

Wypłata dodatku stażowego w razie dostarczenia dokumentów potwierdzających pracę na roli z opóźnieniem

Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania

Inny termin wypłat wynagrodzeń refundowanych z urzędu pracy niż dla ogółu pracowników

Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą

Informowanie pracowników o zmianach wprowadzonych do regulaminu pracy

Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia

Zasady zlecania pracownikom dyżurów pełnionych w domu

Brak obowiązku zmiany regulaminu pracy

Ustalenie doby pracowniczej w razie wezwania pracownika do pracy w dniu wolnym

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę

Zakaz stawienia się do pracy po użyciu dopalaczy

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

Prawo pracy

BHP

RODO

Ochrona sygnalistów

WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Prawo pracy

Ochrona danych osobowych

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Regulaminy zakładowe

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI - Prawo pracyBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORYNarzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNEUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJEKlasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracyForum aktywnych księgowych i kadrowców

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców