W dniu 29 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika, dla którego była to pierwsza praca zawodowa w życiu. W związku z tym pierwszy urlop nabędzie on po przepracowaniu miesiąca. W jaki sposób liczyć upływ tego terminu?

Zasady liczenia terminów w prawie pracy odbiegają od ogólnych regulacji obowiązujących w tym zakresie, wynikających z prawa cywilnego. W myśl art. 112 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.) termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było, wówczas w ostatnim dniu tego miesiąca.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, mając na względzie przedstawioną regulację, upływ miesiąca pracy powinien przypaść 29 września br. Jednak w prawie pracy w większości przypadków obowiązuje potoczny sposób liczenia terminów, odmienny od przytoczonych zasad.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r. (sygn. akt I PKN 47/96) wskazał, że sposób liczenia terminów przewidziany w art. 112 K.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych. Odmienność ustalania biegu terminów w prawie pracy widoczna jest głównie w sposobie liczenia upływu okresów wypowiedzenia, jednak dotyczy również określania stażu pracy dla celów urlopowych. Pracownik z upływem pierwszego miesiąca pracy, w roku kalendarzowym, w którym podjął ją po raz pierwszy, nabywa prawo do tzw. urlopu cząstkowego, w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Stosując zasady potoczne, okres miesiąca pracy mija nie w dniu, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, ale w dniu go poprzedzającym (w omawianym przypadku 28 września br.).