Umowa o pracę
Kserokopia dowodu osobistego i prawa jazdy w aktach osobowych pracownika
W przypadku pracowników mobilnych, którzy w ramach powierzonych obowiązków kierują pojazdami służbowymi, stanowiącymi własność firmy, prawo jazdy jest dokumentem potwierdzającym kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy. Oznacza to, że pracodawca może żądać złożenia takiego dokumentu już na etapie ubiegania się przez daną osobę o zatrudnienie.Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej a zawarcie umowy o pracę
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony wynoszący 24 miesiące do 31 grudnia 2011 r. Po jej zakończeniu zamierza nadal zatrudniać tego pracownika. Kolejną umowę o pracę chciałby podpisać 30 grudnia br. wskazując w jej treści datę rozpoczęcia pracy od 1 stycznia 2012 r. Czy wcześniejsze zawarcie umowy o pracę niż nawiązanie stosunku pracy jest zgodne z prawem? Czy do tej umowy będzie miał zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy?Staż pracy a okres wypowiedzenia umowy o pracę
Od 1 grudnia 2008 r. firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca pod koniec października br. zamierza wypowiedzieć tę umowę. Jaki obowiązuje okres wypowiedzenia? W sytuacji gdy przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik osiągnie 3-letni staż pracy, (tutaj 30 listopada br.) obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony a limit wynikający z K.p.
W urzędzie zatrudniamy pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, zawieranych bezpośrednio jedna po drugiej. Kolejną trzecią już umowę tego samego rodzaju pracodawca zaproponował także jako umowę terminową na czas określony. Czy umowa ta przekształci się w umowę na czas nieokreślony?Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a odwołanie
Porozumienie stron (Kodeks pracy art.30), wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy o pracę i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za wyborem takiego trybu ustania stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania.Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Pracownik jest zatrudniony na podstawie rocznej umowy na czas określony, w której nie ma ustaleń co do długości wypowiedzenia. Jaki jest według ustawy Kodeks pracy okres wypowiedzenia w takim przypadku?Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego a ustawa antykryzysowa
Zawarliśmy z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (Kodeks pracy art. 194), w której treści wskazany był okres nauki. Zakończył się on w sierpniu tego roku. Aktualnie pracownik jest już osobą dorosłą, dlatego aneksem przekształciliśmy dotychczasową umowę w celu przygotowania zawodowego w zwykłą umowę o pracę. Czy tę umowę należy uwzględniać do limitu zatrudniania...Dyscyplinarne zwolnienie w czasie wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zgodnie z zapisami ustawy Kodeks pracy. Powodem wypowiedzenia była konfliktowość pracownika i powtarzające się zastrzeżenia do sposobu wykonywania przez niego pracy. Po dokonaniu wypowiedzenia pracownik kilkakrotnie poważnie naruszył swoje obowiązki. Chcielibyśmy natychmiast się z nim rozstać. Czy w okresie wypowiedzenia możemy zwolnić go dyscyplinarnie?Świadectwo pracy - wskazanie trybu i przyczyny wypowiedzeniaa
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy w treści świadectwa pracy. We wzorze tego świadectwa, stanowiącym załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 ze zm.), w ust....Czas pracy
Ustalenie wymiaru czasu pracy na 2012 r. przy wolnych sobotach
Jak ustalić wymiar czasu pracy na 2012 r. dla pracowników korzystających z wolnych sobót dla stosowanych w firmie okresów rozliczeniowych wynoszących od 1 do 12 miesięcy? Wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa czasu pracy) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej...Rozkład czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników obowiązujący od 1 stycznia 2012 r.
Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych będą jednakowe niezależnie od stopnia niepełnosprawności - wyniosą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jedynie w przypadku gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym) wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, osobę...Grafik czasu pracy zgodnie z zasadami Kodeksu pracy
O tym, w jakim systemie i rozkładzie pracownik wykonuje pracę, decyduje pracodawca. Zasadniczo, jeżeli jest to inny system niż podstawowy, obliguje to pracodawcę zgodnie z ustawą Kodeks pracy do sporządzenia indywidualnie dla każdego zatrudnionego harmonogramu czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Przy czym określa się w nim sposób...Okulary przeciwsłoneczne jako środek ochrony indywidualnej
Zmiana podstawowego systemu czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia
Systemy i rozkłady czasu pracy są elementami organizacji pracy, o których decyduje pracodawca, przy czym rozkład czasu pracy jest to sposób rozłożenia wymiaru czasu pracy pracownika, uwzględniający godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Należy go sporządzić indywidualnie dla każdego pracownika na obowiązujący okres rozliczeniowy. Taka potrzeba nie występuje...Opieka nad dzieckiem w przypadku zmiany pracodawcy
Pracownik, który podjął pracę od 1 kwietnia br. ubiega się o dwa dni wolne od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem (Kodeks pracy art. 188). Wcześniej był zatrudniony w innej firmie i ze świadectwa pracy nie wynika, że wykorzystał zwolnienie u poprzedniego pracodawcy. Jakie powinien złożyć dokumenty ubiegając się o to zwolnienie? Pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie...Urlopy pracownicze
Wykorzystanie zaległego wypoczynku
za 2011 r.
Na początku roku sprawdziliśmy w firmie stan wykorzystania urlopów za 2011 r. i ustaliliśmy, że pracownicy mają dużo urlopowych zaległości. Czy zaległy urlop za ubiegły rok trzeba będzie wykorzystać na zasadach obowiązujących w 2011 r., tj. do końca marca br., czy też można już stosować zasady obowiązujące od 1 stycznia 2012 r.?
Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 r....
Prawo do urlopu szkoleniowego na studiach podyplomowych
Zatrudniamy pracownika, który od października 2011 r. podjął studia podyplomowe. Podpisaliśmy z nim umowę szkoleniową. Pracownik nie wykorzystał jeszcze ani jednego dnia urlopu szkoleniowego. Czy należy mu się ten urlop w świetle zmian, jakie zaszły w zakresie nazewnictwa egzaminów kończących kształcenie? W związku z obowiązującym od 1 października 2011 r. rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia...Urlop macierzyński oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Dodatkowy urlop macierzyński (nazywany też fakultatywnym urlopem macierzyńskim) oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego to instytucje stosunkowo nowe, bo obowiązujące od 1 stycznia 2010 r. Wprowadzono je ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych...
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w
2012 r.
Metodyka obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przysługującego pracownikowi w razie niewykorzystania w całości lub w części urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przewiduje zastosowanie współczynnika urlopowego. Współczynnik ten służy do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu i ustala się go odrębnie w każdym roku kalendarzowym. Wartość tego współczynnika oznacza przeciętną liczbę dni w miesiącu,...
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Zatrudnialiśmy pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. Umowa została rozwiązana wcześniej, zanim młodociany ukończył naukę. Jak ustalić wymiar należnego mu urlopu? Wymiar urlopu jest zróżnicowany w zależności od momentu rozwiązania umowy o naukę zawodu (czy był to pierwszy, czy kolejny rok nauki).Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy
Jakie skutki dla wymiaru urlopu wypoczynkowego ma zmiana wymiaru etatu przeprowadzona w trakcie roku kalendarzowego? Odpowiadając na powyższe pytanie należy uwzględnić fakt, iż wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracownika zatrudnionego na pełen etat różnią się od siebie. W praktyce, w sytuacji gdy w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu...Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe
Zaległy urlop wypoczynkowy za 2011 r. można wykorzystać do 30 września 2012 r.
Wynagrodzenia i inne świadczenia
Nagroda jubileuszowa dla pracownika zatrudnionego u pracodawcy pozabudżetowego
Świadczenia ze stosunku pracy i świadectwo pracy
Jak należy obliczyć wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w przypadku stosowania stawki godzinowej?Wynagrodzenie przestojowe w wynagrodzeniu za urlop
Pracownicy wykonujący pracę w systemie przerywanym za czas przerwy otrzymują wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przestojowego. Czy to wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Tak. Nieuwzględnienie składnika, o którym mowa w pytaniu, spowoduje zaniżenie wynagrodzenia za urlop.Kiedy trzeba uzupełnić wynagrodzenie za pracę?
Pracownikowi za wykonywanie pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę. Może być ono określone w stałej stawce miesięcznej, w stawce godzinowej, akordowej, prowizyjnie lub też składać się z różnych składników. Przy czym w sytuacjach wskazanych w przepisach prawa pracy niektóre składniki wynagrodzenia podlegają uzupełnieniu.Akty prawa wewnątrzzakładowego
Czym są układy zbiorowe pracy i co regulują?
Układy zbiorowe pracy są to dobrowolne porozumienia zawierane między pracodawcami a pracownikami reprezentowanymi przez organizacje związkowe. Regulują one wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim warunki pracy i płacy oraz inne świadczenia związane z pracą. Przepisy ustawy Kodeks pracy przewidują zawieranie...Układy zbiorowe - rokowania i tryb ich zawierania
ZUZP zawierają pracodawca z zakładową organizacją związkową w drodze rokowań prowadzonych w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. W rokowaniach powinny uczestniczyć wszystkie organizacje związkowe reprezentujące pracowników, dla których układ ma zostać...Przydatne linki
Prawo pracy - przepisy prawne
Kodeks pracy i przepisy ogólne
Promocja zatrudnienia
Stosunek pracy
Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność materialna pracowników
Czas pracy, urlopy pracownicze
Podmiotowa ochrona pracy
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe
Emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Prawo pracy - Gofin podpowiada
Prawo pracy - wzory druków
Wskaźniki - Prawo pracy
  |
